Vielfalt ist gesellschaftlich und im Berufsleben selbstverständlich – soweit die Theorie. Aber was bedeutet Vielfalt unter intersektionaler Perspektive überhaupt? Welchen Herausforderungen sehen sich Arbeitgeber:innen, Gewerkschaften und Arbeitnehmer:innen gegenüber, die das Ideal einer vielfältigen Belegschaft verwirklichen wollen? Und was sind die Erfahrungen derjenigen, die es geschafft haben, die gesellschaftliche Vielfalt innerhalb ihres Unternehmens besser abzubilden? Welche […]