Diversität und Gleichstellung – Zukunft oder gelebte Wirklichkeit?

Vielfalt ist gesellschaftlich und im Berufsleben selbstverständlich – soweit die Theorie. Aber was bedeutet Vielfalt unter intersektionaler Perspektive überhaupt? Welchen Herausforderungen sehen sich Arbeitgeber:innen, Gewerkschaften und Arbeitnehmer:innen gegenüber, die das Ideal einer vielfältigen Belegschaft verwirklichen wollen? Und was sind die Erfahrungen derjenigen, die es geschafft haben, die gesellschaftliche Vielfalt innerhalb ihres Unternehmens besser abzubilden? Welche Strategie haben sie verfolgt, welche Hürden haben sie mit welchen Mitteln bewältigt?

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