Was die Entscheidung des EuGH für Deutschland bedeutet

Am 15. Juli verkündete der EuGH eine Entscheidung, in der es darum ging, ob nicht-staatliche Arbeitgeber ein religiös motiviertes Bekleidungs- oder Schmuckstück am Arbeitsplatz verbieten können. Der EuGH stellte fest, dass dies unter ganz bestimmten Bedingungen möglich ist. Welche das sind, wieso das Gericht der Idee des Generalanwaltes nur große Zeichen zu verbieten, eine Absage erteilt hat, was die Entscheidung für Deutschland bedeutet und wie man ein Unternehmen erkennt, das für Diversität offen ist, darauf gibt das spannende Gespräch mit der AmF-Vorstandsvorsitzenden Gabriele Boos-Niazy Antworten.